यिहोंग की कॉर्पोरेट संस्कृति पर
हमारी कंपनी ने हमेशा गुणवत्ता नीति का पालन किया है"गुणवत्ता पहले, उपयोगकर्ताओं की जरूरतों को पूरा करना". हमारी कंपनी के पास स्पष्ट मानक, सख्त इनाम और दंड प्रणाली, लचीली संगठनात्मक संरचना और भयंकर आंतरिक प्रतिस्पर्धा है। कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति लोगों पर केंद्रित है और लोगों की भावनाओं का सम्मान करती है, जो उद्यम में एकता, भाईचारे और आपसी विश्वास का सामंजस्यपूर्ण माहौल बनाती है, समूह की भावना को मजबूत करती है और कर्मचारियों और श्रमिकों के बीच एक मजबूत एकजुटता और केन्द्राभिमुख शक्ति का निर्माण करती है। सामान्य मूल्य एक सामान्य लक्ष्य और आदर्श बनाते हैं। कंपनी के कर्मचारी उद्यम को साझा भविष्य वाला एक समुदाय मानते हैं और अपने स्वयं के काम को सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं। पूरा उद्यम एक एकीकृत समग्रता बनाने की दिशा में अग्रसर है। प्रत्येक कर्मचारी अपने अस्तित्व और व्यवहार के मूल्य को महसूस करता है, और आत्म-मूल्य की प्राप्ति कंपनी के सभी कर्मचारियों की उच्चतम आध्यात्मिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करती है, जिससे सभी को कंपनी के बड़े परिवार के लिए प्रयास जारी रखने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
कंपनी के पास विदेशी उत्कृष्ट संस्कृति को आत्मसात करने और उससे सीखने की एक मजबूत क्षमता है, जो आर्थिक विकास, सांस्कृतिक प्रगति और सामाजिक परिवर्तन में सकारात्मक कारकों को अवशोषित कर सकती है, और व्यवहार में अन्य उद्यमों द्वारा बनाए गए अच्छे विचारों और अनुभव को अवशोषित कर सकती है; साथ ही, इसमें कॉर्पोरेट संस्कृति की मुख्यधारा के विपरीत चलने वाली अन्य विचारधाराओं का विरोध करने की क्षमता भी है।
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